Maslow n’a jamais dessiné de pyramide. Son article de 1943 décrit cinq besoins sans hiérarchie stricte ni schéma. C’est un manuel de 1957 puis un consultant en 1960 qui inventent le triangle pour vendre l’idée aux patrons. Une étude sur 120 pays confirme les besoins, mais pas leur ordre séquentiel.
Samedi, mon gosse a passé trois heures sur Mario Galaxy. Sans lever la tête, sans réclamer à manger, sans toucher son téléphone. J’ai pensé « il est accro ». Puis j’ai pensé « non, il est en flow ». Puis j’ai pensé que moi, au bureau, ça ne m’était pas arrivé depuis longtemps. Le flow, … Lire plus
Votre entreprise recrute avec un outil qui a la même fiabilité qu’un horoscope. La RH hoche la tête, coche une case, prend une gorgée de café tiède. Dossier suivant. Elle vient de sceller le sort d’un candidat avec un outil dont la fiabilité tutoie celle d’un horoscope. Personne dans l’open space ne sourcille. Les néons … Lire plus
Des jumeaux identiques ont tranché sur le débat du stress. Des scientifiques ont recruté des jumeaux pour savoir si devenir entrepreneur rend plus stressé. Pas un sondage LinkedIn avec 47 répondants.Pas un thread Twitter avec des citations de Steve Jobs.Des jumeaux. Identiques. Mêmes gènes, même enfance, même sauce bolognaise le dimanche. La seule variable : … Lire plus
🎬 Épisode 2 : On continue notre série sur les plus grands bullshit de tous les tempsTon collègue regarde à droite. Tu te dis : il ment. Tu l’as appris en formation. En séminaire PNL. Dans un bouquin de développement personnel acheté à l’aéroport. « Oeil à droite = construction = mensonge. » (Logique, non … Lire plus
Tu réponds « Oui, ça me plaît » quand on te demande. Mais pourquoi tu consultes LinkedIn à 23h14 ? Pourquoi tu rafraîchis ta boîte mail le dimanche en espérant qu’il n’y ait rien ? Pourquoi ce soupir quand le réveil sonne le lundi ? On t’a appris à dire que tout va bien. Que … Lire plus
« Désolé. On cherche un ENTJ. Tu es INFP. Ça ne match pas. » Tu viens de perdre une opportunité à cause de 4 lettres. Le MBTI rapporte 20 millions par an à ses éditeurs. Ce test est totalement dépourvu de valeur scientifique. 50% des gens le repassent. 50% ont un résultat différent. La moitié. … Lire plus
Ton travail te motive vraiment ou tu fais semblant ? Tu te lèves chaque matin, tu prends le métro, tu arrives au bureau. Mais combien de fois t’es-tu demandé : « Pourquoi je fais ça ? » Cette question du sens au travail taraude 70% des salariés français selon les dernières études. Pourtant, peu d’outils … Lire plus
Ton travail te motive vraiment ou tu fais semblant ? Tu te lèves chaque matin, tu prends le métro, tu arrives au bureau. Mais combien de fois t’es-tu demandé : « Pourquoi je fais ça ? » Cette question du sens au travail taraude 70% des salariés français selon les dernières études. Pourtant, peu d’outils … Lire plus
La science démonte le mythe des générations au travail : ce que révèlent 3 méta-analyses majeures Baby-boomers rigides et attachés à la hiérarchie. Génération X désabusée et sceptique. Millenniaux en quête perpétuelle de sens. Génération Z zappeurs, impatients et exigeants. Ces étiquettes résonnent partout : dans les formations management, les conférences RH, les stratégies d’entreprise. … Lire plus
