Le pré bilan de compétences est une démarche courte et structurée qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle et de décider d’une direction. Grâce à des tests psychométriques certifiés et à l’accompagnement d’un psychologue, cette démarche transforme une envie floue de changement en pistes d’action concrètes, en quelques heures plutôt qu’en plusieurs mois.
100% en visio, en toute confidentialité
Tout se déroule à distance, sur vos horaires, depuis chez vous. Votre employeur n’est jamais informé. Vous explorez vos options en toute liberté, sans avoir à justifier quoi que ce soit à votre hiérarchie.
Un pré bilan 100% sur mesure
Chaque parcours est unique. C’est pourquoi notre pré bilan est entièrement personnalisé : le psychologue adapte le choix des tests, le rythme des séances et l’angle d’analyse à votre situation, votre secteur d’activité et vos objectifs. Pas de formule standard, un accompagnement taillé pour vous.
Dans ce guide, vous découvrirez en quoi consiste cette démarche, les étapes du processus et les bénéfices concrets pour votre carrière. Le pré bilan suit la même méthodologie éprouvée que notre bilan d’orientation scolaire, adaptée aux enjeux spécifiques des adultes en activité.
Pourquoi un pré bilan suffit à y voir clair
Le monde du travail évolue rapidement. De nouveaux métiers apparaissent, d’autres se transforment, et les attentes des salariés changent au fil du temps. Dans ce contexte, prendre du recul sur son parcours professionnel devient une nécessité pour piloter sa carrière avec lucidité.
Le pré bilan de compétences répond à ce besoin de clarification. Il offre un cadre structuré pour analyser votre situation et décider d’une direction, sans vous engager dans un dispositif long de plusieurs mois. Pour la grande majorité des personnes qui doutent de leur voie, c’est exactement ce qu’il faut : assez pour décider, sans la lourdeur administrative d’un dispositif de 24 heures.
L’expertise Eudonia
Fort de plus de 20 ans d’expertise en accompagnement psychologique et en conception de tests psychométriques, Eudonia a développé une méthodologie rigoureuse. Notre pré bilan s’appuie sur des outils scientifiques validés pour révéler vos forces, vos motivations et vos axes d’évolution professionnelle.
Pourquoi réaliser un pré bilan de compétences ?
Le bilan de compétences réglementé représente un engagement de temps conséquent : jusqu’à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, avec un dossier de financement à monter. Pour décider d’une direction, c’est souvent surdimensionné. Le pré bilan va droit au but : les bons tests, un psychologue pour les interpréter, une restitution claire.
Beaucoup de personnes ressentent une insatisfaction diffuse dans leur emploi sans parvenir à en identifier la cause. Est-ce le métier qui ne convient plus ? Le secteur d’activité ? L’environnement de travail ? Les objectifs personnels qui ont changé ? Le pré bilan aide à mettre des mots précis sur ce qui crée ce décalage.
En pratique, le pré bilan de compétences constitue aussi un excellent point de départ pour les personnes qui envisagent une reconversion sans savoir par où commencer. Plutôt que de multiplier les recherches isolées, vous bénéficiez d’un cadre méthodologique et d’un regard expert qui accélèrent votre réflexion.
Clarifier votre situation
Identifier ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne plus dans votre vie professionnelle. Comprendre les sources de votre insatisfaction ou de vos questionnements.
Décider d’une direction
Transformer des envies floues en objectifs concrets. Le pré bilan structure votre réflexion pour que votre décision repose sur des bases solides, pas sur une intuition.
Gagner du temps
Éviter de vous lancer dans une formation ou un projet mal calibré. Le temps investi dans le pré bilan vous fait économiser des mois de tâtonnements.
Passer à l’action
Repartir avec un plan concret : pistes de métier, formation éventuelle, premières étapes. De quoi avancer immédiatement, en connaissance de cause.
Les bénéfices d’un pré bilan de compétences pour votre carrière
Au-delà du diagnostic, le pré bilan de compétences produit des effets concrets sur votre trajectoire professionnelle. L’accompagnement par un psychologue transforme une réflexion solitaire en démarche structurée avec des résultats mesurables.
Le premier bénéfice est la connaissance de soi. Les tests psychométriques révèlent des dimensions de votre personnalité que l’expérience quotidienne du travail ne permet pas toujours de percevoir. Vous découvrez vos motivations profondes, vos valeurs professionnelles et vos modes de fonctionnement préférentiels.
Le deuxième bénéfice est la prise de recul. En sortant de la logique du quotidien, le pré bilan offre un espace de réflexion protégé. Le psychologue vous aide à distinguer ce qui relève d’un besoin passager de ce qui traduit une aspiration durable à faire évoluer votre parcours.
Pré bilan ou bilan de compétences réglementé ?
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par le Code du travail (articles L6313-1 et L6313-4, partie réglementaire R6313-4 et suivants). Il dure jusqu’à 24 heures et se déroule en trois phases obligatoires. Le pré bilan Eudonia est une démarche plus ciblée (5 à 8 heures) qui utilise la même rigueur scientifique pour faire un point approfondi et décider d’une direction. Pour la plupart des situations, il suffit. Et si vous souhaitez ensuite engager un bilan complet chez Eudonia, les 450 € du pré bilan vous sont intégralement déduits.
Les étapes clés d’un pré bilan de compétences
Le pré bilan de compétences Eudonia suit une méthodologie structurée en plusieurs phases. Chaque étape a un objectif précis et contribue à construire une vision claire de votre projet professionnel. Cette progressivité permet la maturation de votre réflexion tout au long du processus.
Comment se déroule un pré bilan de compétences ?
Le pré bilan se déroule intégralement en visio, ce qui vous permet de le réaliser depuis n’importe où en France, à votre rythme. Les séances s’étalent sur 2 à 4 semaines pour laisser le temps à la réflexion entre chaque rendez-vous.
Phase préliminaire : l’entretien d’accueil
1h – 1h30Le psychologue analyse votre demande et vos attentes. Quels sont vos questionnements ? Votre situation actuelle ? Vos contraintes de temps et de vie ? Cet entretien pose le cadre de travail et définit les objectifs personnalisés de votre pré bilan.
Livrables : Cadre de travail défini, objectifs personnalisés, accord sur la démarche
Phase d’investigation : passation des tests
2h – 3hVous passez une batterie de tests psychométriques certifiés en ligne : T-Persona (personnalité Big Five, 14 soft skills), IRMR4 (intérêts professionnels RIASEC), WorkSens Pro (sens du travail) et STORY (soft skills croisées avec 1 584 métiers). Ces outils fournissent des données objectives sur votre fonctionnement et vos préférences profondes.
Livrables : Données objectives collectées, profil psychométrique établi
Analyse experte par le psychologue
Travail psychologueL’analyse croisée des résultats constitue le cœur de l’expertise. Le psychologue identifie les convergences entre votre personnalité, vos compétences, vos motivations et votre expérience professionnelle. Il élabore des pistes concrètes.
Livrables : Scénarios d’évolution professionnelle élaborés
Restitution et plan d’action
1h30 – 2hPrésentation progressive des résultats en visio. Le psychologue co-construit avec vous un plan d’action personnalisé : pistes de métier, besoins de formation identifiés, prochaines étapes concrètes.
Livrables : Document de synthèse complet, plan d’action personnalisé
Suivi (optionnel)
1hAjustement du projet si nécessaire et aide à la mise en œuvre des premières actions. Si votre projet le justifie, orientation vers une formation ou un accompagnement spécifique.
Livrables : Validation du plan, orientation vers les prochaines étapes
Récapitulatif des phases du pré bilan
Choisir le bon accompagnement pour votre pré bilan de compétences
Tous les accompagnements en orientation professionnelle ne se valent pas. La qualité des outils utilisés et la formation du professionnel font toute la différence dans les résultats obtenus.
Plusieurs critères méritent votre attention au moment de choisir un organisme. La qualification du professionnel qui vous accompagne est déterminante : un psychologue diplômé apporte une expertise clinique que d’autres profils ne possèdent pas. Les outils utilisés comptent aussi : des tests psychométriques validés scientifiquement produisent des résultats fiables, contrairement aux questionnaires maison sans fondement.
Le format en visio offre une flexibilité pratique pour les personnes en emploi. Vous pouvez organiser vos séances sans contrainte géographique, en toute confidentialité vis-à-vis de votre employeur. Cette discrétion est importante pour beaucoup de salariés qui souhaitent explorer leurs options sans en informer leur hiérarchie.
Prêt à décider de votre prochaine étape ?
Un rendez-vous découverte gratuit de 30 minutes pour poser vos questions et vérifier que la démarche vous convient. Sans engagement, et votre employeur n’en saura rien.
Les outils psychométriques au service de votre projet professionnel
Les tests psychométriques constituent la colonne vertébrale du pré bilan. Ces outils transforment des impressions subjectives en données exploitables. Contrairement aux quiz gratuits en ligne, ils répondent à des critères scientifiques stricts de fiabilité et de validité. C’est ce qui permet de décider sur des bases solides, vite et bien.
Eudonia développe ses propres tests
Depuis plus de 20 ans, en collaboration avec des chercheurs universitaires. Cette expertise en conception de tests garantit des instruments qui mesurent fidèlement les dimensions psychologiques pertinentes pour votre évolution de carrière.
Découvrir nos tests →
Des tests certifiés pour une évaluation fiable de votre profil
Le pré bilan mobilise plusieurs types de tests complémentaires. Chacun éclaire une facette différente de votre profil. C’est leur croisement qui produit une vision complète et nuancée de votre fonctionnement professionnel.
🎭 T-Persona : personnalité professionnelle
Conçu par J. Galice et B. Cuvillier, T-Persona évalue 5 dimensions et 10 facettes de votre personnalité (orientation de l’action, équilibre émotionnel, adaptabilité, style de travail, sociabilité) et analyse 14 soft skills ainsi que d’autres dimensions comme le leadership. Basé sur les modèles Big Five et Holland.
→ Révèle vos modes de fonctionnement naturels et les environnements de travail qui vous conviennent.
🧭 IRMR4 : intérêts professionnels RIASEC
Inventaire de 144 items mesurant vos intérêts professionnels selon les 6 dimensions RIASEC de Holland (réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant, conventionnel) et 12 échelles professionnelles. Un standard de l’orientation, utilisé depuis des décennies par les professionnels.
→ Identifie les familles de métiers en cohérence avec vos intérêts profonds.
🔥 WorkSens Pro : sens du travail
Mesure le sens que vous accordez à votre activité professionnelle à travers 4 dimensions clés. Un outil précieux pour comprendre ce qui nourrit votre engagement au travail, et ce qui l’épuise.
→ Comprendre ce qui donne du sens à votre travail, et ce qui l’en prive.
💎 STORY : soft skills et métiers
Développé par Eudonia, STORY part de vos compétences comportementales (soft skills) et les croise avec 1 584 métiers. Vous obtenez un classement personnalisé de pistes professionnelles fondées sur vos points forts réels.
→ Des pistes de métier concrètes fondées sur ce que vous savez vraiment faire.
L’interprétation experte par un psychologue
Les données brutes issues des tests ne constituent qu’une partie du pré bilan. C’est l’analyse croisée réalisée par le psychologue qui transforme les chiffres en conseils personnalisés.
Le psychologue ne se contente pas de lire des scores. Il intègre votre parcours, votre expérience, votre situation familiale et vos contraintes pratiques dans l’interprétation. Cette synthèse humaine donne du sens aux résultats et les ancre dans votre réalité quotidienne.
L’expertise clinique permet aussi de détecter des ressources insoupçonnées. Beaucoup de personnes sous-estiment certaines compétences transversales acquises au fil du temps. Le pré bilan les met en lumière et révèle des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé seul.
À qui s’adresse le pré bilan de compétences ?
Le pré bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du recul sur sa trajectoire professionnelle sans s’engager immédiatement dans un dispositif long. Il convient aussi bien aux salariés du secteur privé qu’aux agents du secteur public, aux demandeurs d’emploi ou aux indépendants.
Les situations qui appellent un pré bilan
Certains moments de la vie professionnelle créent un terrain favorable à la démarche. Ces périodes de questionnement sont naturelles et le pré bilan les transforme en opportunités d’évolution.
Envie de reconversion
Vous pensez changer de métier mais ne savez pas vers quoi vous orienter
Évolution de carrière
Vous voulez progresser dans votre secteur mais manquez de visibilité
Retour à l’emploi
Après une pause, vous souhaitez reprendre votre vie professionnelle sur de bonnes bases
Questionnement de sens
Vous recherchez un travail plus aligné avec vos valeurs profondes
⚠️ Les signes qui indiquent le besoin de faire le point
→ Perte de motivation au travail depuis plusieurs mois
→ Sentiment d’avoir fait le tour de son emploi actuel
→ Difficulté à se projeter dans les prochaines années
→ Envie de changer sans savoir dans quelle direction
Un forfait clair, sans surprise
ℹ️ À propos du financement : le pré bilan de compétences Eudonia n’est pas éligible au CPF, qui finance uniquement le bilan de compétences réglementé. Le pré bilan est proposé à 450€ avec paiement en 4 fois sans frais. Si vous décidez ensuite d’engager un bilan de compétences complet chez Eudonia, ces 450€ sont intégralement déduits.
Besoin de séances complémentaires ?
Nos psychologues vous accompagnent au-delà du pré bilan : suivi de projet, aide à la reconversion, préparation d’entretien d’embauche…
Questions fréquentes sur le pré bilan de compétences
En quoi consiste un pré bilan de compétences ?
Un pré bilan de compétences est une démarche d’accompagnement personnalisé menée par un psychologue. Il combine des tests psychométriques certifiés avec des entretiens approfondis pour faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Chez Eudonia, il se déroule intégralement en visio et dure entre 5 et 8 heures réparties sur 2 à 4 semaines. Il suffit, dans la grande majorité des cas, à décider d’une direction professionnelle claire.
Quelles sont les questions d’un pré bilan de compétences ?
Le pré bilan explore plusieurs dimensions de votre vie professionnelle à travers l’entretien et les tests. Il couvre votre parcours et vos expériences, vos compétences techniques et transversales, vos motivations profondes, votre personnalité et votre mode de fonctionnement, vos valeurs professionnelles et vos attentes vis-à-vis de votre travail. Les questions varient selon votre situation et sont adaptées à vos objectifs spécifiques par le psychologue.
Est-il utile de faire un pré bilan de compétences ?
Oui. Le pré bilan est particulièrement utile si vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière sans vous engager dans un dispositif long de 24 heures. Il permet de clarifier votre situation, d’identifier vos forces et vos axes d’évolution, et surtout de décider d’une direction. C’est un investissement de temps limité qui produit des résultats concrets rapidement.
Quelle est la différence entre un pré bilan et un bilan de compétences complet ?
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé par le Code du travail (articles L6313-1 et L6313-4, partie réglementaire R6313-4 et suivants), d’une durée maximale de 24 heures, finançable par le CPF. Il se déroule en trois phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusion) auprès d’un organisme certifié. Le pré bilan Eudonia est une démarche plus ciblée (5 à 8 heures) qui utilise des tests psychométriques certifiés et l’expertise d’un psychologue pour faire un point approfondi et décider d’une direction. Si vous souhaitez ensuite engager un bilan complet chez Eudonia, les 450 € du pré bilan sont intégralement déduits.
Le pré bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Non, le pré bilan de compétences Eudonia n’est pas éligible au CPF. Le Compte Personnel de Formation finance uniquement le bilan de compétences réglementé. Le pré bilan est proposé à 450€ avec possibilité de paiement en 4 fois sans frais, ce qui le rend accessible sans mobiliser vos droits à la formation.
Combien de temps dure un pré bilan de compétences ?
Le pré bilan Eudonia se déroule sur 2 à 4 semaines, avec un total de 5 à 8 heures de travail direct. Cela comprend l’entretien préliminaire (1h-1h30), la passation des tests en ligne (2h-3h) et la séance de restitution (1h30-2h). L’analyse par le psychologue s’effectue entre les séances. Ce rythme permet de concilier la démarche avec votre emploi du temps professionnel.
Mon employeur sera-t-il informé de ma démarche ?
Non. Le pré bilan se déroule intégralement en visio, en dehors de votre lieu de travail. C’est une démarche personnelle et confidentielle. Aucune information n’est transmise à votre employeur. Vous êtes libre de communiquer ou non sur cette démarche auprès de votre hiérarchie.
Conclusion : décider de votre voie, sans attendre des mois
Le pré bilan de compétences offre un cadre structuré pour faire le point sur votre vie professionnelle. En s’appuyant sur des outils psychométriques rigoureux et l’accompagnement d’un psychologue, cette démarche transforme des interrogations diffuses en pistes d’action concrètes, en quelques heures.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de carrière ou simplement un temps de réflexion, le pré bilan constitue un investissement mesuré qui vous donne de quoi décider, vraiment. Vous repartez avec une connaissance approfondie de vos compétences, de vos motivations et de vos valeurs, et un plan d’action clair.
Pour la plupart des situations, cela suffit à avancer. Et si votre projet appelle un accompagnement plus approfondi, le pré bilan ouvre la voie vers un bilan de compétences complet, dont le tarif est alors réduit de vos 450€ déjà investis. À chaque étape, vous décidez en connaissance de cause.
Changer de job. Oui, mais pour quoi ?
En quelques heures, avec un psychologue et des tests sérieux, vous aurez votre réponse. Le premier rendez-vous est gratuit, dure 30 minutes, et votre employeur n’en saura rien.
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