HPI et HPE : derrière ces étiquettes se cachent deux mécaniques très différentes. Le HPI repose sur une mesure réelle — un QI au-delà de 130 — mais entourée de récits non validés. Le HPE, lui, part directement d’un mythe habillé en vocabulaire scientifique. Dans les deux cas, ce qui se vend n’est pas une mesure, c’est une identité.
Sommaire Pourquoi le RIASEC ? Comment ça marche Votre rapport détaillé Lycéen, étudiant ou en reconversion ? Questions fréquentes Test d’intérêts professionnels RIASEC IRMR4 : le test d’orientation RIASEC qui révèle les métiers faits pour vous Vous cherchez votre voie ? Passez l’IRMR4, le test d’intérêts professionnels basé sur le modèle RIASEC de Holland. En … Lire plus
Eudonia a repensé ses rapports T-Persona et WorkSens Pro pour en finir avec les documents illisibles que personne ne relit. L’analyse IA est désormais structurée en cinq sections claires, avec reprise automatique en cas de coupure réseau. Au programme aussi : formation e-learning WorkSens Pro, réutilisation du dernier rapport par défaut et marque blanche disponible.
À partir du 14 mai 2026, l’analyse IA est incluse dans le prix des tests psychométriques sur Espaces Orientation, sans crédits supplémentaires. Au programme : analyses collectives anonymes propulsées par Mistral AI, visioconférence française avec transcription intégrée, et données hébergées en Europe. La psychométrie change de dimension et devient enfin accessible sans friction tarifaire.
L’IRMR 4 est disponible sur Espaces Orientation. Cette quatrième génération de l’inventaire d’intérêts professionnels propose 144 items retravaillés, un étalonnage sur plus de 2 000 personnes, une échelle à 4 niveaux et des rapports enrichis avec analyse IA. La migration est automatique pour les utilisateurs habilités à l’IRMR 3. D’autres nouveautés sont également déployées ce mois-ci.
Votre entreprise recrute avec un outil qui a la même fiabilité qu’un horoscope. La RH hoche la tête, coche une case, prend une gorgée de café tiède. Dossier suivant. Elle vient de sceller le sort d’un candidat avec un outil dont la fiabilité tutoie celle d’un horoscope. Personne dans l’open space ne sourcille. Les néons … Lire plus
21h47. Quatre PDF ouverts côte à côte. La lumière de l’écran éclaire le bureau. Une tasse de thé refroidit près du clavier. Le carnet déborde de flèches et d’hypothèses barrées. Le RIASEC dit « Investigateur ». T-Persona dit « Consciencieux dominant ». STORY fait remonter 16 soft skills. Schwartz penche vers « Autonomie ». Tu … Lire plus
Une mouette sur une Clio m’a tout fait remettre en question. Mardi dernier, 14h47. Call de suivi trimestriel. Le DRH parlait de « matrice de compétences transversales ». J’ai regardé par la fenêtre. Il pleuvait sur le parking. Une mouette se tenait sur le toit de la Clio grise du comptable. Elle avait l’air de … Lire plus
Collégiens • Lycéens • Étudiants • Adultes en transition Orientation et bilans de compétences guidés par la science La méthode Eudonia : des tests psychométriques construits avec des chercheurs, interprétés par des psychologues. Bilan d’orientation scolaire, pré bilan de compétences, tests en autonomie ou séances en cabinet, vous choisissez le format, la rigueur reste la … Lire plus
« Sens » est le nouveau « passion ». Et ça va faire les mêmes dégâts. Il y a dix ans, on disait aux gens : « Suivez votre passion. » C’était partout. Sur les couvertures de bouquins. Dans les TED Talks. Dans la bouche des coachs. Suivez votre passion et le reste suivra. Résultat … Lire plus
