« Désolé. On cherche un ENTJ. Tu es INFP. Ça ne match pas. »
Tu viens de perdre une opportunité à cause de 4 lettres.
Le MBTI rapporte 20 millions par an à ses éditeurs.
Ce test est totalement dépourvu de valeur scientifique.
50% des gens le repassent. 50% ont un résultat différent.
La moitié.
Robert Hogan, Johns Hopkins : « Guère plus qu’un biscuit chinois. »
Des milliers d’entreprises recrutent avec.
Des millions de personnes brandissent leurs lettres.
« Moi je suis INFJ ! »
Cool. Moi je suis Capricorne ascendant Sagittaire.
C’est exactement aussi fiable.
Le test qui marche vraiment ?
Big Five. Validé scientifiquement.
Administré par un pro formé.
Interprété dans un contexte.
Pas un quiz qui change à chaque fois.
Tu recrutes avec le MBTI ? Tu joues à pile ou face.
Tu t’identifies à tes 4 lettres ? Tu vis dans une case inventée en 1944 par une mère et sa fille sans formation en psycho.
Les horoscopes aussi, ça « parle » aux gens.
Viens tester T-Persona.
PS: Tu évalues comment tes candidats ?
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