Tu réponds « Oui, ça me plaît » quand on te demande.
Mais pourquoi tu consultes LinkedIn à 23h14 ?
Pourquoi tu rafraîchis ta boîte mail le dimanche en espérant qu’il n’y ait rien ?
Pourquoi ce soupir quand le réveil sonne le lundi ?
On t’a appris à dire que tout va bien.
Que c’est normal de ne pas aimer son travail.
Alors tu t’es habitué à mentir.
D’abord aux autres. Puis à toi-même.
« C’est juste une mauvaise passe. »
« Le salaire est correct. »
« Au moins j’ai la sécu. »
Tu te les répètes pour tenir.
Mais ton corps ne ment pas.
Cette tension dans les épaules quand tu ouvres ton ordi.
Ce creux dans l’estomac quand ton manager t’écrit.
Ces dimanches qui ont ce goût de fin de permission.
70% des salariés cherchent du sens.
Mais combien osent se demander : « Est-ce que JE trouve vraiment du sens dans le mien ? »
Sans fard.
Cette question fait peur.
Elle oblige à regarder les compromis acceptés.
Les années laissées filer.
La personne qu’on voulait être.
Pourtant, c’est la seule qui compte.
Le sens au travail, ce n’est pas un luxe.
C’est ce qui sépare exister de survivre.
Alors :
Ton travail te motive vraiment, ou tu fais semblant depuis si longtemps que tu ne sais plus la différence ?
PS : RH, mesurez le sens du travail dans vos équipes, basé sur des recherches scientifiques.
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De l’IA, de l’Humain et des outils
Eudonia
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