Test DISC : que vaut-il vraiment ? L’analyse scientifique
Le test DISC est l’un des outils d’évaluation les plus utilisés en entreprise, mais que mesure-t-il vraiment ? Né d’une théorie de 1928 jamais testée empiriquement, fondé sur des scores mathématiquement inaptes à comparer deux personnes, et ignorant la conscience, le seul trait de personnalité prédictif de la performance, voici ce que la littérature scientifique documente réellement.
