20 c*nneries que la science a documentées mais qu’on refait quand même : l’entretien au feeling
Épisode 15 de cette série sur les biais persistants malgré la science : l’entretien de recrutement « au feeling ». Schmidt et Hunter (1998) et l’étude de Dana, Dawes et Peterson (2013) montrent que l’entretien libre prédit mal la réussite professionnelle, moins bien même que le dossier seul, sans que les recruteurs s’en aperçoivent.
