« Les jeunes veulent du sens. »
On lit ça partout.
Dans les études RH. Dans les keynotes. Dans les livres blancs.
Le problème, c’est que personne ne sait de quoi on parle.
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Insign vient de sortir une étude avec IPSOS sur les attentes RH des moins de 30 ans. 1000 jeunes interrogés, 30 entretiens approfondis dans 8 secteurs. Et le constat est limpide.
Ce que les jeunes appellent « sens », ce n’est pas la mission sociétale de l’entreprise.
Ce n’est pas le rapport RSE.
Ce n’est pas la raison d’être affichée dans le hall d’accueil.
C’est beaucoup plus concret que ça.
C’est comprendre à quoi sert mon travail.
C’est voir l’impact de ce que je fais.
C’est être reconnu pour ma contribution.
C’est sentir que je progresse.
En psychologie du travail, ça s’appelle le sens DU travail. La signification que la personne donne à son activité. Pas l’ambiance, pas la déco, pas le babyfoot.
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Et l’étude va plus loin. Elle montre que ce sens varie radicalement d’un secteur à l’autre.
En banque/assurance, 50% placent la rémunération en critère n°1.
En marketing/com, 0% la placent en tête.
En santé, les engagements sociétaux montent au sommet, cas unique.
Un jeune ouvrier de 25 ans et un cadre de 50 ans dans la même usine ont plus de points en commun qu’un jeune ouvrier et un jeune consultant du même âge.
L’approche générationnelle est une impasse.
Les vraies lignes de fracture sont sectorielles.
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Mais alors, si le « sens » varie autant d’une personne à l’autre, d’un secteur à l’autre, d’un poste à l’autre…
Comment on fait pour le piloter ?
On ne pilote pas ce qu’on ne mesure pas.
C’est exactement pour ça que WorkSens Pro existe.
4 dimensions. 52 items. 10 minutes.
Activité de travail. Reconnaissance. Équilibre vie pro/perso. Harmonie ressentie.
Validé sur 975 sujets. Utilisable en individuel ET en collectif, avec export groupe anonyme par service ou direction.
L’outil ne vous dit pas « vos collaborateurs veulent du sens ».
Il vous dit où le sens se construit, où il se fissure, et sur quoi agir.
Secteur par secteur. Équipe par équipe. Personne par personne.
Le flou conceptuel autour du sens du travail arrange ceux qui vendent du conseil sans mesure.
Nous, on préfère mesurer.
Merci aux équipes d’Insign Damien Schoennahl Juliette Millier d’Arcangues pour le livre blanc
Lien pour télécharger le LB : https://www.insign.fr/insights/attentes-rh-des-jeunes-lapproche-generationnelle-une-escroquerie-intellectuelle
Lien vers l’inscription au webinaire de demain WorkSens Pro : https://espaces-orientation.fr/webinaire-live-presentation-worksens-pro-test-sur-le-sens-du-travail/
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Eudonia
eudonia . fr
