Dictionnaire à l’usage de celles et ceux qui disent « toxique »… Syndrome de l’imposteur

Dictionnaire à l’usage de celles et ceux qui disent « toxique ».
SYNDROME DE L’IMPOSTEUR, locution nominale masculine. Emploi critiqué.

1. Sur LinkedIn. Manière modeste d’annoncer qu’on est très compétent. Exemple : « Nommé directeur à 34 ans, je lutte encore contre mon syndrome de l’imposteur. »

2. En entreprise. Thème de l’atelier proposé aux salariées chaque 8 mars.

3. En psychologie. Ne se dit pas. Voir PHÉNOMÈNE DE L’IMPOSTEUR.

Le phénomène a été décrit en 1978. Deux psychologues américaines, Pauline Clance et Suzanne Imes, ont passé cinq ans à écouter des femmes brillantes, en thérapie et dans leurs cours. Plus de 150, docteures, professionnelles reconnues, étudiantes au dossier impeccable. Elles étaient persuadées, dur comme fer, de ne pas être si intelligentes que ça, et d’avoir berné tous ceux qui pensaient le contraire.

Clance et Imes ont écrit « phénomène », pas « syndrome ». Clance n’y voyait pas une maladie, et vous ne le trouverez dans aucun manuel de diagnostic.

Le fameux « 70 % des gens », vous l’avez forcément lu quelque part. C’est un chiffre de troisième main : une synthèse de 2011 le tient d’un article de presse de 2007, qui le tient d’une enquête des années 1980. En 2020, une équipe a repris 62 études. Les taux vont de 9 à 82 %, et l’écart dépend surtout du questionnaire utilisé et du seuil choisi.

Je fabrique des tests depuis vingt ans. Quand le résultat dépend à ce point de l’outil, on mesure surtout l’outil.

Reste l’atelier du 8 mars. En 1978, Clance et Imes voyaient dans ce doute la marque de certaines histoires familiales, et des stéréotypes que la société fait avaler aux filles sur ce que doit être une femme. Quarante-huit ans plus tard, on apprend aux femmes à moins douter d’elles, une heure, en salle Jupiter, avec viennoiseries. Les stéréotypes, eux, ne sont pas invités.

(Nouvelle mini-série – Mercredi prochain : Soft skills.)
Eudonia

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