Tu viens de raccrocher. Cinquante-deux minutes de séance.
Ton bénéficiaire a parlé de sa mère, de son poste qu’il déteste, d’un rêve où il tombe. Tu as repéré trois fils à tirer.
Et maintenant, tu fixes l’écran blanc. Parce que tout ça, il faut l’écrire.
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C’est le paradoxe de l’accompagnement : le moment précieux, c’est la séance. Mais ce qui fait un vrai suivi, c’est ce que tu en fais après.
Les notes. L’analyse. Le compte-rendu.
Trois séances dans la journée, et le soir tu reconstitues de mémoire ce qui s’est dit à 10h. Tu confonds les prénoms. Tu perds cette phrase qui t’avait arrêté net.
Tes notes s’appauvrissent. Ton suivi aussi.
On vient de sortir un outil sur Eudonia pour ça. Il s’appelle Analyse entretien.
Tu colles la transcription ou tu transcris ton audio de la séance. L’IA produit deux documents.
Pas les notes de Gemini qu’il peut te faire après une visio, un template cadré pour ton activité d’accompagnement.
Pour toi : résumé structuré, analyse approfondie, cadres théoriques mobilisables, retour sur ta posture.
Pour ton bénéficiaire : un compte-rendu chaleureux, lisible, qu’il relit chez lui entre deux séances.
L’outil ne remplace pas ton regard . Il le fixe sur papier avant qu’il s’évapore.
Parce que ce DRH en reconversion qui t’a lâché en fin de séance qu’il n’avait « plus envie de rien » — ça mérite mieux qu’une note griffonnée à 22h entre deux bouchées de pâtes.
Présentation de nos solutions sur ce lien https://eudonia.fr/analyse-entretien-par-ia-compte-rendu-automatique/
PS : Combien de temps tu passes par semaine à rédiger tes comptes-rendus de séance ?
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De l’IA, de l’Humain et des outils
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