« Sens » est le nouveau « passion ». Et ça va faire les mêmes dégâts.
Il y a dix ans, on disait aux gens : « Suivez votre passion. » C’était partout. Sur les couvertures de bouquins. Dans les TED Talks. Dans la bouche des coachs. Suivez votre passion et le reste suivra.
Résultat ? Des gens qui ont tout plaqué pour ouvrir un food truck parce qu’ils aimaient cuisiner le dimanche. Des reconversions lancées sur une émotion. Des vies retournées sur un slogan.
On sait aujourd’hui que c’était une impasse. La recherche l’a montré : la passion ne se « trouve » pas, elle se construit. Cal Newport a enterré le mythe il y a des années. Tout le monde est d’accord pour dire que c’était un conseil dangereux.
Sauf qu’on a rien appris.
On a juste changé le mot.
Aujourd’hui, on ne dit plus « suivez votre passion ». On dit « trouvez du sens ». C’est plus noble. Plus profond. Plus vendeur aussi.
Et c’est exactement la même mécanique.
Un mot flou, répété partout, que personne ne prend la peine de définir. Les coachs le mettent dans leurs offres. Les organismes de bilan de compétences le mettent dans leurs plaquettes. Les RH le mettent dans leurs discours marque employeur. Tout le monde parle de sens. Personne ne sait ce que ça veut dire.
Parce que « le sens du travail », ça n’existe pas au singulier.
Pour l’un, c’est se sentir utile. Pour l’autre, c’est avoir de l’autonomie. Pour un troisième, c’est être reconnu. Pour un quatrième, c’est être aligné avec ses valeurs. Pour un cinquième, c’est juste comprendre à quoi sert ce qu’il fait le lundi matin.
Cinq personnes. Cinq définitions. Zéro point commun.
Dire à quelqu’un « il faut trouver du sens » sans mesurer lequel, c’est comme dire « il faut manger mieux » sans savoir ce que la personne mange. Ça sonne bien. Ça ne sert à rien.
Tant qu’on traite le sens comme un sentiment vague plutôt que comme un objet mesurable, on vend du vent avec un joli emballage. Exactement comme la passion il y a dix ans.
La bonne nouvelle, c’est que la recherche a avancé. Le sens au travail, ça se décompose. Ça se mesure. Ça s’objectivise. Des psychologues du travail ont identifié les dimensions concrètes et ont construit un outil pour les cartographier : WorkSens Pro.
Pas un quiz. Pas un « découvrez votre ikigai en 5 minutes ». Un test psychométrique structuré qui pose sur la table ce que l’entretien seul ne fait jamais émerger.
On a les outils pour ne pas refaire la même erreur qu’avec la passion.
La question, c’est : est-ce qu’on va s’en servir ?
Lien d’inscription au webinaire : https://espaces-orientation.fr/webinaire-live-presentation-worksens-pro-test-sur-le-sens-du-travail/
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Eudonia