Le test DISC brasse des millions par an en France.
Zéro valeur scientifique.
Episode 3 Bullshit Land
Et tu l’as passé sans broncher.
Parce que c’est rassurant.
Quatre couleurs. Simple. Digeste.
Tu te reconnais Rouge-Jaune.
Tu comprends enfin pourquoi Marc de la compta t’énerve.
Sauf que Marc t’énerve pas parce qu’il est Bleu,
Mais parce qu’il est lourd.
Le DISC, c’est l’astrologie qui s’est acheté une crédibilité corporate.
Des milliers d’entreprises payent 2 000€ la journée.
Des coachs animent des séminaires entiers avec.
Des DRH recrutent sur quatre couleurs.
Et personne ne pose de questions.
Pourquoi ça marche ?
L’effet Barnum.
Tu lis une description vague, tu te reconnais.
Elle a été écrite pour coller à 80% des gens.
Et surtout : c’est confortable.
Ca tient sur un slide PowerPoint.
Ca s’explique en 10 minutes entre deux cafés.
Personne ne veut du vrai outil.
Trop complexe. Trop long.
Un vrai test de personnalité ?
→ Big Five (30 ans de recherche validée)
→ Administré par un psy ou une personne formée
→ Interprété dans un contexte professionnel
→ 2 heures de ton temps
Pas sexy. Pas rapide.
Mais ça marche.
Tu préfères quoi ?
Le confort du faux ou le travail du vrai ?
PS : Demande une étude peer-reviewed sur le DISC à ton coach.
Spoiler : il y aura un blanc.
Et si tu veux un vrai test de personnalité en situation professionnelle ou d’études, validé scientifiquement, essaie T-Persona.
https://eudonia.fr/test-de-personnalite-big-five/
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De l’IA, de l’Humain et des outils
Eudonia
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❝ L’IA est au cœur des pensées. L’Humain est plus que jamais sollicité. ❞