20 c*nneries que la science a documentées mais qu’on refait quand même.
Épisode 14 : les styles d’apprentissage.
Formation d’entreprise, tour de table. « Moi, je suis visuel. » « Moi, auditif, il me faut de l’oral. » Le formateur hoche la tête et adapte ses supports. Tout le monde est content. Personne n’apprendra mieux.
Le mécanisme s’appelle l’hypothèse d’appariement : chacun aurait un style d’apprentissage, visuel, auditif ou kinesthésique, et enseigner dans le bon canal améliorerait la rétention. En 2008, quatre chercheurs, dont Robert Bjork, référence mondiale de la mémoire, sont mandatés pour évaluer les preuves. Le critère est posé d’avance : il faut montrer que les « visuels » progressent plus avec du visuel et, en même temps, les « auditifs » avec de l’audio. Verdict après examen de la littérature : aucune étude correctement contrôlée ne le montre. Plusieurs, protocole propre, trouvent l’inverse.
Détail savoureux : VARK est LE questionnaire des styles d’apprentissage, celui qui te classe Visuel, Auditif, Lecture-écriture ou Kinesthésique en seize questions. C’est lui qui a transformé une hypothèse de chercheurs en produit de masse : des millions de passations, des sites, des formations, tout l’écosystème. « je suis visuel » sort de là.
Il a été créé en 1992 par un ancien inspecteur scolaire néo-zélandais devenu conseiller pédagogique, sans validation psychométrique publiée. Trente ans plus tard, plus de 90 % des enseignants interrogés en Europe croient encore aux styles d’apprentissage. Le mythe est enseigné dans des formations de formateurs.
Le plus élégant : les préférences, elles, existent vraiment. Vous préférez sans doute les schémas, votre collègue les podcasts. Simplement, apprendre dans son format préféré ne fait pas mieux retenir. C’est comme la couleur d’un cahier : on la choisit, on y tient, elle ne change rien à ce qui reste dedans. Ce qui améliore la rétention est connu, ennuyeux et valable pour tout le monde : se tester, espacer, combiner les formats.
(PS : Pas de version audio de ce post, ni de schéma récapitulatif. Vous retiendrez exactement pareil.)
(Mercredi prochain : épisode 15, l’entretien de recrutement au feeling)
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Eudonia
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