Analyse croisée de bilans d’orientation : quand l’IA triangule STORY, Hexa 3D, T-Persona et Schwartz en 1 clic

Tout professionnel de l’accompagnement le sait : un seul outil ne suffit jamais. Un bilan de compétences sérieux mobilise au minimum un questionnaire d’intérêts, un inventaire de personnalité et un travail sur les valeurs ou les compétences comportementales. Le problème, ce n’est pas de faire passer les tests — c’est de les croiser. Comparer les convergences, repérer les divergences, formuler des hypothèses cliniques, préparer les questions de restitution… Ce travail de synthèse multi-outils est indispensable, mais il est chronophage, complexe, et repose entièrement sur l’expertise du professionnel.

C’est exactement le problème que résout l’Analyse croisée d’Eudonia. Cette fonctionnalité génère automatiquement un rapport d’analyse croisée de bilans d’orientation à partir des résultats STORY, Hexa 3D, T-Persona et du questionnaire de valeurs de Schwartz. En un clic, vous obtenez un document structuré qui compare les données de chaque outil, identifie les convergences et les divergences, et produit des hypothèses cliniques, des questions d’entretien et des recommandations d’accompagnement. Voyons comment cela fonctionne — et surtout, ce que cela change concrètement dans votre pratique.

Faisons un constat que tout praticien connaît : lorsque vous faites passer STORY, Hexa 3D et T-Persona à un même bénéficiaire, vous récupérez trois rapports PDF distincts. Chacun est riche, détaillé, pertinent. Mais ils ne se « parlent » pas entre eux. C’est à vous de les poser côte à côte sur le bureau, de relire les scores un par un, de chercher les convergences, de repérer les incohérences, et de formuler des hypothèses d’interprétation.

Ce travail de triangulation est le cœur de votre valeur ajoutée en tant que professionnel. Mais soyons honnêtes : il prend du temps. Beaucoup de temps. Entre deux et quatre heures par bénéficiaire pour une synthèse rigoureuse, sans compter la préparation des questions de restitution.

L’enjeu : de la juxtaposition de rapports à la synthèse intégrée

Aujourd’hui, la plupart des professionnels juxtaposent les résultats sans les intégrer véritablement. On mentionne les scores de chaque outil dans le rapport final, on note les grandes lignes, mais on manque les interactions entre les dimensions. Or, c’est précisément dans ces interactions que se trouve la richesse clinique.

Un exemple concret : un bénéficiaire obtient un score Artistique dominant (4/5) en Hexa 3D, un score Type de travail maximal (7/7) en T-Persona, mais un Réaliste plancher (1/5) dans les deux outils RIASEC. Pris isolément, chaque score est interprétable. Mais c’est leur croisement qui révèle l’hypothèse clinique : cette personne est « manuelle-créative » et non « manuelle-technique ». Elle aime travailler avec ses mains pour créer, pas pour réparer. Sans croisement, cette distinction passe à la trappe.

Autre cas de figure : un score d’empathie très élevé (15/18) en STORY, combiné à un intérêt pour les autres très bas (2/7) en T-Persona. Contradiction ? Pas nécessairement. La triangulation permet de formuler une hypothèse nuancée : empathie réceptive (la personne capte les émotions d’autrui) sans intérêt proactif (elle ne recherche pas activement le contact). Ce type de distinction est déterminant pour l’orientation.

Ce que l’IA fait (et ne fait pas)

Soyons clairs : l’Analyse croisée d’Eudonia ne remplace pas le jugement clinique du professionnel. Elle le prépare. L’IA effectue le travail fastidieux de comparaison systématique — croiser chaque dimension de chaque outil avec chaque dimension des autres outils — et produit un rapport structuré avec des hypothèses explicatives. C’est ensuite à vous, en entretien, de valider, nuancer ou écarter ces hypothèses avec votre bénéficiaire.

Le rapport le dit lui-même en conclusion : « Les résultats constituent des hypothèses de travail à valider en entretien et ne se substituent pas au jugement clinique du professionnel. » C’est un outil au service du praticien, pas un remplacement.

L’Analyse croisée peut mobiliser jusqu’à 4 outils complémentaires. Chacun éclaire une facette différente du profil du bénéficiaire. C’est leur combinaison qui produit le portrait à 360° recherché en accompagnement orientation et carrières.

Pourquoi ces 4 outils se complètent-ils si bien ?

Chaque outil explore une temporalité et un construit psychologique différent. STORY évalue les compétences comportementales telles que la personne les met en œuvre — ce qu’elle fait concrètement au quotidien. Hexa 3D explore les intérêts professionnels — ce qui l’attire — à travers la projection dans des activités, des qualités et des professions. T-Persona décrit la personnalité — comment elle est — avec un ancrage dans les conduites passées et présentes. Et Schwartz révèle les valeurs — ce qui la guide — les motivations profondes qui orientent ses choix de vie.

Quand ces quatre angles convergent sur un même construit — par exemple, un bénéficiaire qui obtient un Artistique dominant en Hexa 3D, un score de créativité élevé en STORY, un Type de travail maximal en T-Persona, et une valeur « stimulation » forte en Schwartz — le niveau de confiance est maximal. Et quand ils divergent, la matière clinique est encore plus riche.

Faut-il faire passer les 4 outils à chaque bénéficiaire ?

Non. L’Analyse croisée fonctionne dès 2 outils. La combinaison minimale la plus fréquente est STORY + T-Persona (soft skills + personnalité) ou STORY + Hexa 3D (soft skills + intérêts). Ajouter un troisième ou un quatrième outil enrichit l’analyse, mais ce n’est ni obligatoire, ni toujours pertinent selon le contexte. En recrutement, STORY + T-Persona peut suffire. En bilan de compétences approfondi, la batterie complète apporte une vision intégrée difficile à égaler.

Le rapport d’Analyse croisée est un document structuré, dense, cliniquement exploitable. Il ne s’agit pas d’un résumé superficiel : l’IA effectue un véritable travail de mise en correspondance dimension par dimension, avec des niveaux de convergence, des hypothèses explicatives et des recommandations graduées par priorité.

Voici les 7 sections que contient chaque rapport, illustrées par des éléments tirés d’un cas réel.

Les 7 sections du rapport

Un exemple concret : la divergence empathie/intérêt pour les autres

Dans un rapport réel, l’IA a identifié une divergence majeure : un bénéficiaire obtient 15/18 en empathie/écoute dans STORY, mais seulement 2/7 en intérêt pour les autres dans T-Persona. Contradiction apparente ? L’IA propose 4 hypothèses explicatives détaillées à tester en entretien :

Chaque hypothèse est cliniquement pertinente, nuancée, et directement testable en entretien. C’est précisément le type de matière dont un praticien a besoin pour préparer une restitution efficace — et que la simple lecture séparée des rapports ne permet pas de produire aussi rapidement.

Le processus est conçu pour être simple. Pas de manipulation complexe, pas de données à exporter manuellement. Tout se passe dans votre espace professionnel sur eudonia.fr.

🚀 En 3 étapes, du questionnaire au rapport croisé

🎯 Cas d’usage concrets

L’Analyse croisée s’intègre dans plusieurs contextes professionnels. En bilan de compétences, c’est l’outil de synthèse qui manquait : vous passez d’une juxtaposition de résultats à une véritable intégration. Le rapport identifie les axes d’accompagnement prioritaires, propose un portrait de l’environnement professionnel idéal, et formule les questions qui feront avancer l’entretien.

En orientation scolaire et universitaire, la combinaison STORY + Hexa 3D + T-Persona est particulièrement pertinente pour les lycéens et étudiants qui ont besoin d’objectiver leurs choix. L’analyse croisée met en lumière les convergences entre soft skills, intérêts et personnalité, et aide à distinguer les pistes d’orientation solides des projections fragiles.

En accompagnement à la reconversion, le croisement est précieux pour dépasser le « je ne sais plus ce que j’aime ». Les divergences entre outils révèlent souvent des freins internes — croyances limitantes sur les métiers, écart entre compétences perçues et projection professionnelle — que le professionnel peut travailler en entretien.

💡 Comment exploiter le rapport en entretien

Conclusion

L’Analyse croisée d’Eudonia résout un problème que tout professionnel de l’accompagnement connaît : la difficulté de synthétiser rigoureusement les résultats de plusieurs outils psychométriques. En automatisant la comparaison systématique entre STORY, Hexa 3D, T-Persona et Schwartz, l’IA produit un rapport structuré qui identifie les convergences, les divergences, les hypothèses cliniques, les questions de restitution et les recommandations d’accompagnement.

Ce n’est pas un gadget technologique : c’est un levier d’efficacité et de profondeur clinique. L’Analyse croisée ne remplace pas le praticien — elle lui fournit la matière pour aller plus loin, plus vite, dans l’accompagnement de ses bénéficiaires. Les convergences confirment, les divergences interrogent, et les questions d’entretien préparées par l’IA structurent la restitution.

Si vous utilisez déjà STORY, Hexa 3D ou T-Persona dans votre pratique, l’Analyse croisée est la pièce qui complète le puzzle. Et si vous ne les utilisez pas encore, c’est peut-être le moment d’explorer un écosystème conçu par des psychologues, pour des psychologues et des coachs.